近期，英伟达首席执行官黄仁勋于2023年11月8日向员工发布内部信，承认其个人生活的负面新闻，引发了广泛关注。该事件使得董事会决定启动独立调查，并确认黄仁勋在调查期间继续担任首席执行官。同时，美国众议院的多个委员会要求其在11月18日出席闭门会议，司法部门也对涉及的公司Megaspeed展开了联邦调查。根据《华尔街日报》的报道，董事会已开始策划罢免黄仁勋，可能在短期内作出决定。此外，报道中提及黄仁勋与公司另一高层人士存在不当关系，这一消息导致英伟达股价在盘后交易中下跌超过8%。
在这种情况下，外界对公司治理和可能的决策结果展开讨论，尤其是董事会若认定黄仁勋违反公司行为准则将能采取何种措施。据相关媒体引用，公司治理条款理论上支持对高管解聘的程序性决定。但需要进一步探讨的是，即使如此，黄仁勋是否仍具有反击的筹码。
值得注意的是，黄仁勋在英伟达的持股比例达到了3.58%，接近公司章程中规定的董事提名门槛。这一比例是英伟达在2016年自愿修订的公司章程中设定的，目的是为鼓励长期持有股份的中小股东能提名董事候选人。根据公司规定，满足以下条件的股东可授权提名：持股比例超过3%、连续持有超过三年，并及时提交书面提名通知。 qyh
具体而言，黄仁勋个人和其信托、家庭基金等共同持有的股份，构成了其足够的投票权份额。至2023年3月23日，黄仁勋共持有约8.706亿股股票，确实满足了该条款的持股要求。根据目前11名董事的配置，按比例计算，仅有2个候选名额可供提名，这一限制也明确指出当前董事会规模无法支持更多名额的可能。
然而，此条款所提供的仅为提名的入场券，不能保证当选。提名候选人的过程需遵循公司章程中的多项附加规定，包括提名通知的时效性、股东资格的明确等。最终，候选人的当选仍需依赖于所有股东的投票，这对于黄仁勋而言是一个不小的挑战，因此需在此过程中获取其他大股东的支持。
综上所述，黄仁勋在英伟达董事会中拥有反击的潜在力量，但该力量受到公司治理结构的严格限制。研究表明，即便具备提名资格，实际能够扭转董事会局面的难度依旧显著。未来黄仁勋能否利用其持股优势，维持其在公司中的地位，将在很大程度上取决于他是否能够有效动员其他股东的支持。 qyh
